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Guía docente de la asignatura / materia:

Actuaciones ante la Administración en Materia de Seguridad Social (M99/56/6/4)

Curso 2021/2022
Fecha de aprobación por la Comisión Académica 14/07/2021

Máster

Máster Universitario en Gestión y Asesoría Jurídica de la Empresa

Módulo

Módulo 1.Trabajo, Seguridad Social y Proceso Laboral

Rama

Ciencias Sociales y Jurídicas

Centro Responsable del título

Escuela Internacional de Posgrado

Semestre

Segundo

Créditos

6

Tipo

Optativa

Tipo de enseñanza

Presencial

Profesorado

  • Miguel Ángel Almendros González
  • María Dolores García Valverde
  • Sofía Olarte Encabo
  • Emilio Castellano Rodríguez
  • Francisco Fuentes Jodar

Horario de Tutorías

Miguel Ángel Almendros González

miguelag@ugr.es
  • Primer semestre
    • Lunes 11:00 a 14:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Miércoles 11:00 a 14:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
  • Segundo semestre
    • Lunes 11:00 a 14:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Miércoles 11:00 a 14:00 (Dpto Derecho del Trabajo)

María Dolores García Valverde

mgarciav@ugr.es
  • Primer semestre
    • Miércoles 10:00 a 13:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Jueves 10:00 a 13:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
  • Segundo semestre
    • Lunes 11:00 a 13:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Martes 11:00 a 13:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Jueves 11:00 a 13:00 (Dpto Derecho del Trabajo)

Sofía Olarte Encabo

olarte@ugr.es
  • Primer semestre
    • Martes 9:00 a 11:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Miércoles 11:00 a 13:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Jueves 9:00 a 11:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
  • Segundo semestre
    • Martes 9:00 a 11:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Miércoles 11:00 a 13:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Jueves 9:00 a 11:00 (Dpto Derecho del Trabajo)

Emilio Castellano Rodríguez

emilio.castellano@seg-social.es

Francisco Fuentes Jodar

francisco.fuentes@seg-social.es

Breve descripción de contenidos (Según memoria de verificación del Máster)

• Inscripción de empresas y afiliación, altas y bajas de trabajadores.

• Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

• Colaboración obligatoria y voluntaria de las empresas en la gestión de la Seguridad Social.

• La cotización. Sujetos y cuantía de la cuota de la Seguridad Social

• La recaudación.

• Responsabilidad empresarial en materia de Seguridad Social.

 

Prerrequisitos y/o Recomendaciones

Haber cursado grados -o licenciaturas- con contenidos relacionados con el Derecho del la Seguridad Social, particularmente, grado en relaciones laborales, grado en derecho, licenciatura en ciencias del trabajo, licenciatura en derecho y, en menor medida, grado en administración y dirección de empresas y grado en ciencias políticas y de la Administración. El máster tiene una orientación aplicativa, por tanto, se parte de conocimientos previos a nivel básico en la materia.

Competencias

Competencias Básicas

  • CB6. Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
  • CB7. Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • CB8. Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CB9. Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • CB10. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Competencias Generales

  • CG01. Capacidad para argumentar y recomendar la toma de decisiones en los diversos sectores del ordenamiento jurídico. 
  • CG02. Identificar las tecnologías de la información y comunicación para la obtención, selección y/o transferencia de información. 
  • CG03. Evaluar la toma de decisiones para la adaptación a una realidad en constante cambio. 

Competencias Específicas

  • CE01. Tener capacidad para actuar ante los sujetos de las relaciones laborales, valorando las distintas opciones. 
  • CE07. Conocer y aplicar las tecnologías informáticas en la gestión administrativa y asesoramiento. 

Competencias Transversales

  • CT01. Mostrar interés por la calidad y la excelencia en la realización de diferentes tareas. 
  • CT02. Comprender y defender la importancia que la diversidad de culturas y costumbres tienen en la investigación o práctica profesional. 
  • CT03. Tener un compromiso ético y social en la aplicación de los conocimientos adquiridos. 
  • CT04. Ser capaz de trabajar en equipos interdisciplinarios para alcanzar objetivos comunes desde campos expertos diferenciados. 
  • CT05. Incorporar los principios del Diseño Universal en el desempeño de su profesión. 

Resultados de aprendizaje (Objetivos)

- Sabrá inscribir una empresa, afiliar y dar de alta/baja/variación de datos  a los trabajadores

- Conocerá el funcionamiento de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social

-Comprenderá los mecanismos de colaboración en la gestión previstos en nuestro ordenamiento

- Sabrá calcular las bases de cotización.

- Conocerá el procedimiento recaudatorio para asesorar a las empresas

-Aprenderá las reglas generales de las prestaciones de la Seguridad Social, especialmente requisitos generales, plazos de prescripción y caducidad, procedimiento de solicitud, reclamaciones y responsabilidad empresarial en orden a prestaciones

-Aprenderá a aplicar las reglas de cálculo de las prestaciones contributivas de la Seguridad Social y la tramitación y documentación necesaria para solicitar y reclamar prestaciones no contributivas

 

 

Programa de contenidos Teóricos y Prácticos

Teórico

TEMA I. INTRODUCCIÓN GENERAL Y ÁMBITO SUBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.-

1. Configuración general. Marco internacional y marco constitucional.

2. Ámbito subjetivo. «El «bloque contributivo» y el «Bloque no contributivo».

A. El Régimen General. Inclusiones y exclusiones concretas.

B. Los regímenes especiales.

C. La figura del empresario: obligaciones y responsabilidades

 

TEMA II. LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Planteamiento de las opciones básicas: Privatización-publificación.- Gestión directa/gestión indirecta.-Centralización-descentralización.- Burocracia-participación.

2. Principios Generales del Ordenamiento: a) La Exclusión del fin de lucro. b) Las funciones del Estado al respecto. c) Gestión, colaboración en la gestión y delegación del aseguramiento.

3. La gestión de la Seguridad Social:

A. Régimen jurídico general.- La descentralización funcional.

B. Entidades gestoras.

C. La colaboración en la gestión:

a) Las Mutuas empresariales de la Seguridad Social.

b) La colaboración de las empresas.

 

TEMA III. ACTOS Y RELACIONES JURIDICAS DE MATRICULACIÓN.-

1. El origen y significado técnico de la matriculación.

2. La organización jurídica de la matriculación:

A. Configuración jurídica general.

B. Régimen jurídico de la matriculación en el Régimen General:

a) La obligación de inscripción de empresas

— Sujeto.

— Objeto.

— Cumplimiento o incumplimiento: tiempo, lugar y forma

— Efectos

b) Los actos jurídicos de afiliación, altas (real, presunta y asimilada) y bajas.

— Sujeto.

— Objeto.

— Cumplimiento o incumplimiento: tiempo, lugar y forma

— Efectos.

c) Los «sistemas especiales» en orden a la afiliación, altas y bajas.

C. Los actos de matriculación en los regímenes especiales.

 

TEMA IV. FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.- LA COTIZACIÓN.

A Principios generales.

a) Opciones básicas: la Seguridad Social contributiva y presupuestaria.

b) Evolución de los sistemas: tendencias y planteamientos técnicos-económicos.

B Ordenación jurídica de la financiación en el sistema de la Seguridad Social.

a) Fuentes de financiación: aportaciones estables, cuotas y otros medios financieros marginales.

b) Separación de fuentes de financiación.

c) El Fondo de Reserva de la Seguridad Social

C Estudio especial de la cotización: Ordenación jurídica.

a) Configuración jurídica general. La naturaleza jurídica de la cotización. Análisis sobre su carácter tributario. Carácter jurídico específico de la cotización.

b) Régimen jurídico de la cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.

-La obligación de cotizar.

a’) Sujetos.

— Sujetos pasivos y sujetos responsables.

— Sujetos activos y sujetos perceptivos.

b’) Objeto: la cuota (liquidación de cuotas).

— Antecedentes, opciones básicas.

— La situación actual: Bases y tipos de cotización.

— Supuestos especiales de bases de cotización.

c’) Régimen jurídico de la obligación.

— Nacimiento.

— Duración. Extinción.

— Cumplimiento de la obligación: tiempo, lugar y forma. (La recaudación). La situación de «el corriente».

— El incumplimiento: la recaudación ejecutiva.

— Los efectos indirectos del incumplimiento.

— Reglas especiales para A.T. y E.P.

— Reglas especiales para casos de colaboración en la gestión.

c) Régimen jurídico de la cotización en los regímenes especiales:

d) La cotización y los llamados sistemas especiales.

D Ordenación jurídica del sistema financiero de la Seguridad Social.

a) Presupuestos materiales.

b) Las fórmulas opcionales: las técnicas de reparto, capitalización y técnicas mixtas.

Valoración y líneas de tendencias.

c) Reglas generales del sistema financiero en el sistema de la Seguridad Social.

d) El régimen de inversiones de la Seguridad Social. Las «Inversiones sociales».

E Régimen jurídico de los presupuestos de la Seguridad Social.

F El régimen jurídico de la «Intervención» en la Seguridad Social.

 

V. PRESTACIONES: REQUISITOS GENERALES, PLAZOS, PROCEDIMIENTO Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN MATERIA DE  PRESTACIONES DESEGURIDAD SOCIAL. 

A. Las prestaciones contributivas: cumplimiento de los requisitos generales y nacimiento del derecho a prestación

a.1. Requisitos instrumentales y automaticidad de prestaciones

a.2. La afiliación previa

a.3. La situación de estar “al corriente”

a.4. Los períodos previos cotizados o carencia general/específica

B Supuestos de incumplimiento empresarial:

b.1. Delimitación de tipos de incumplimiento (falta de afiliación/alta/cotización)

b.2. Alcance y delimitación de la responsabilidad empresarial. Criterios jurisprudenciales de atenuación

b.3. Recargo de prestaciones por omisión de medidas preventivas

C. Mecanismos de garantía de efectividad del derecho a prestaciones ante incumplimientos empresariales

c.1. El Fondo de Garantía

c.2. El adelanto de prestaciones por la Entidad Gestora

D. Régimen general de las prestaciones:

d.1. Nacimiento, duración, extinción

d.2. Prescripción, caducidad

d.3. Revalorización

d.4. Prestaciones indebidas, reintegro

 

 

Práctico

Taller Profesional: Relación de empresas y trabajador con la Seguridad Social (2 créditos).

Se profundizará en materias determinadas desde una perspectiva práctica y aplicativa por profesionales de la administración de la Seguridad Social

Primera parte (prestaciones)

Caso 1Contingencias Profesionales: Accidente de trabajo y enfermedad profesional; Contingencias Comunes: Accidente no laboral y enfermedad común. - PRESTACIONES POR INCAPACIDAD:

Caso 2: Prestaciones por incapacidad temporal: Cuestiones litigiosas y jurisprudenciales.

Caso 3: Concepto y grados de incapacidad permanente. Su reconocimiento administrativo y judicial. Procedimiento y gestión de la incapacidad permanente. Cálculo prestaciones Incapacidad Permanente.

Caso 3: derecho a prestaciones por nacimiento de hijo y riesgo durante el embarazo y lactancia y cálculo de la cuantía.

Caso 4: pensiones de jubilación. Cuestiones litigiosas y jurisprudenciales sobre jubilación.

Caso 5: prestaciones por muerte y supervivencia: viudedad y orfandad. Reconocimiento y cálculo - Caso 6:  Ingreso mínimo vital: Requisitos. Gestión.

Segunda parte (TGSS, procedimientos)

SUPUESTOS DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN MATERIA DE SEGURIDAD  SOCIAL.  LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, PAC. :

            Normas generales de procedimiento administrativo.

            A. Condición de interesado en el procedimiento de Seguridad Social.

            B. Normas generales sobre la actividad administrativa.

            C. Normas sobre términos y plazos.

            D. Requisitos de los actos administrativos en materia de Seguridad Social.

                        1. Eficacia.

                        2. Nulidad y anulabilidad.

            E. Normas sobre iniciación, ordenación, instrucción y finalización.

            F. Ejecución de las resoluciones de Seguridad Social.

            G. Revisión de oficio de los actos administrativos.

            H. Recursos en vía administrativa contra las resoluciones.

SUPUESTOS SOBRE PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

A) Actos de encuadramiento (campo de aplicación, inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas, variación de datos, etc.)

B) Cotización

C) Actos de gestión recaudatoria (vía voluntaria y ejecutiva)

D) Procedimiento administrativo sancionador por infracciones en materia de Seguridad Social.

E) Procedimiento administrativo derivado de la extensión de actas de liquidación de cuotas de la Seguridad Social.

F) Devolución de ingresos

 G) Revisión de oficio

SUPUESTOS SOBRE LA  IMPUGNACIÓN EN VÍA ADMINISTRATIVA Y LOS  PROCESOS JURISDICCIONALES.

 

Bibliografía

Bibliografía fundamental

ALONSO OLEA Y TORTUERO PLAZA: «Instituciones de la Seguridad Social», Edit. Civitas, Madrid, 2002, 18.ªed. revisada.

— BLASCO LAHOZ, LOPEZ GANDIA y MOMPARLER CARRASCO: «Curso de Seguridad Social (I): Parte General»,Tirant Lo Blanch, Valencia, 2021

— DE LA VILLA GIL (Director): «Derecho de la Seguridad Social», 4.ª ed., Tirant lo Blanch. Valencia, 2004.

— MONTOYA MELGAR (Director): «Curso de Seguridad Social», Thomson-Civitas, Madrid, 3.ª edic., 2005.

— RODRIGUEZ RAMOS, GORELLI HERNANDEZ, VILCHEZ PORRAS: «Sistema de Seguridad Social», edit. Tecnos, 2021

— MONEREO PÉREZ, MOLINA NAVARRETE, QUESADA SEGURA. MANUAL DE SEGURIDAD SOCIAL, Editorial Tecnos,

Madrid, 2021

-GONZÁLEZ ORTEGA, S. y BARCELÓ BOBEDO, S.: Introducción al Derecho de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch, 2019.,

 

Bibliografía complementaria

 

-DESDENTADO BONETE y MURILLO GARCÍA: Problemas generales de la acción protectora de la Seguridad Social en la unificación de doctrina, Aranzadi, Madrid, 2009

-OLARTE ENCABO, S. : : El derecho a prestaciones de Seguridad Social. Un estudio del régimen jurídico general de las prestaciones de la Seguridad Social, CES, Madrid

Enlaces recomendados

- http://www.empleo.gob.es/es/index.htm (Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones)

- http://www.seg-social.es (Seguridad Social)

- http://europa.eu/index_es.htm (Unión Europea)

- http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm (legislación y jurisprudencia comunitarias)

- http://www.boe.es/legislacion/legislacion.php(legislación nacional)

- http://www.ilo.org (Organización Internacional del Trabajo)

- http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp (buscador de jurisprudencia del CGPJ)

- http://www.westlaw.es (bases de datos de legislación, jurisprudencia y bibliografía – accesible en la web de la biblioteca de la UGR)

- http://www.tirantonline.com (bases de datos de legislación, jurisprudencia y bibliografía – accesible en la web de la biblioteca de la UGR

Metodología docente

  • MD01 Lección magistral/expositiva 
  • MD02 Sesiones de discusión y debate 
  • MD03 Resolución de problemas y estudio de casos prácticos 
  • MD07 Análisis de fuentes y documentos 
  • MD08 Realización de trabajos en grupo 
  • MD09 Realización de trabajos individuales 

Evaluación (instrumentos de evaluación, criterios de evaluación y porcentaje sobre la calificación final.)

Evaluación Ordinaria

1.- Asistencia, participación y actitud del alumno en las sesiones presenciales y/o virtuales a través de la plataforma goglemeet de clase. Con ello se valora, el esfuerzo, la dedicación y el seguimiento periódico que el alumno hace de la asignatura. Conforme la normativa de la Universidad de Granada, la asistencia a clase es obligatoria para poder ser evaluado, debiendo asistirse regularmente. Se considera que la asistencia es “regular” cuando supera el 80% de las sesiones presenciales de clase. El porcentaje sobre su calificación final será de un 10%

2.- Prueba tipo test para evaluación de conocimientos teóricos y en su caso, ejercicios prácticos o trabajos de investigación que se propongan a lo largo de las sesiones. Con ello se valora la adquisición de conocimientos y el rendimiento del alumno en la asignatura. El porcentaje sobre su calificación final será de un 50%. Si se supera, se elimina esta parte

3Prueba final, consistente en la realización de dos casos prácticos y/o la resolución de un problema aplicativo El porcentaje sobre la calificación total será el 40%.Con ello se evalúa el resultado del aprendizaje global del alumno y su capacidad de aplicación del conocimiento a supuestos problemáticos. En caso de no haber superado la primera parte de evaluación de teoría, se realizará también en esta prueba final un test teórico de recuperación. Para superar la asignatura y poder hacer la media de las dos partes, es preciso aprobar -mínimo 5- cada una de ellas. 

 

 

 

 

Evaluación Extraordinaria

Prueba de conocimiento teórico tipo test -50% de la calificación- y prueba de aplicación práctica con dos casos -50% de la calificación-. Para aprobar la asignatura es preciso aprobar las dos partes, en cuyo caso la calificación se obtendrá de la media de las dos partes.

Evaluación única final

Prueba teórica tipo test del contenido de la guía docente -50 % de la calificación- y prueba de aplicación práctica con dos casos -50% de la calificación- Para superar la asignatura es preciso aprobar las dos partes, en cuyo caso se efectuará la media .

Información adicional

Es imprescindible el uso y manejo de legislación de Seguridad Social, como mínimo la vigente Ley General de Seguridad Social y otras normas:

- LGSS (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre): Artículos 15-41 (afiliación, cotización y recaudación); 103-129 (régimen económico); 138-154 (inscripción de empresas y normas sobre afiliación, cotización y recaudación en el RGSS); y 259-260 (régimen financiero).

- Patrimonio de la Seguridad Social. Artículos 80 y ss. LGSS; RD 1221/1992, de 9 de octubre, sobre el patrimonio de la Seguridad

Social. Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas (Disposición adicional tercera)

- Gestión financiera:

* RD 1391/1995, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento General de la Gestión Financiera de la Seguridad Social;

* Orden de 22 de febrero de 1996, de aplicación y desarrollo del Reglamento General de la Gestión Financiera de la Seguridad Social

* Ley 28/2003, de 29 de septiembre, reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social

* RD 337/2004, de 27 de febrero, por el que se desarrolla la Ley 28/2003, de 29 de septiembre, reguladora del

Fondo de Reserva de la Seguridad Social (modificado por RD 1978/2008, de 28 de noviembre)

* Orden de 2 de junio de 2010, por la que se determinan las condiciones para la materialización de los fondos depositados en la cuenta especial del Fondo de Prevención y Rehabilitación.

- Cotización.

* RD 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la seguridad social.

* Disp. fin. decimocuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007: Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. y E.P. (en la 6 redacción dada por la disposición final 19 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de PGE para 2014)

* Artículo 128 Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014

* Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2014.

- Uso de medios electrónicos, informáticos y telemáticos en la cotización y recaudación.

* Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social.

- Recaudación.

* RD 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el reglamento general de recaudación de la seguridad social.

* Orden TAS/1562/2005, de 25 mayo por la que se establecen normas para la aplicación y desarrollo del

Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11-6-

2004.

* Resolución del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 17 de noviembre de 2005, de la Tesorería General de la Seguridad Social, sobre modelos de documentos de cotización vigentes para la liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

* Orden de 29 de marzo de 2000, sobre establecimiento, reorganización y funciones de las Unidades de

Recaudación Ejecutiva de la Seguridad Social.

 

INFORMACIÓN ADICIONAL DE ESPECIALIDAD: especialidad en Asesoría Laboral, Fiscal y Jurídica de la empresa y especialidad en gestión administrativa

Competencias de especialidad: mediante la superación de esta materia el alumno adquirirá la competencia para saber actuar ante la Administración de la Seguridad Social y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, asesorando y gestionando en los diversos trámites. Esta materia incluye el siguiente taller: "Relación de empresas y trabajadores con la Seguridad Social", 2 créditos.

Escenario A (Enseñanza-Aprendizaje presencial y tele-presencial)

Horario (Según lo establecido en el POD)

Todo el profesorado se atendrá al horario publicado en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y página web del máster durante todo el curso académico

prof Olarte:: lugar, Dpto. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Edificio San Pablo, primera planta,  Despacho nº 207,,.Correo electrónico:  olarte@ugr.es. Horario en https://derechodeltrabajo.ugr.es/  lunes y miércoles de 11 a 14 horas

 

prof. Almendros: lugar Dpto. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad  Social, Facultad de Derecho, Edificio San Pablo, primera planta, despacho 208.Correo electrónico:  miguelag@ugr.es. https://derechodeltrabajo.ugr.es/  lunes y martes de 11 a 14 horas

prof. García Valverde: lugar Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Edificio San Pablo, primera planta,  Despacho nº 210, Correo electrónico:  mgarciav@ugr.es. Horario de tutorías o enlace web al Directorio del Departamento: https://derechodeltrabajo.ugr.es/  lunes, miércoles y  jueves de 11 a 13 horas

profesorado externo: se concertará en el departamento previa solicitud por correo electrónico: Francisco Fuentes Jódar (ffuentesjodar@gmail.com) y Emilio Castellano Rodríguez (emilio.castellano@seg-social.es)

 

 

Herramientas para la atención tutorial (Indicar medios telemáticos para la atención tutorial)

En caso de necesidad por motivos sanitarios o laborales, a solicitud de la persona interesada se concertarán tutorías on line a través de la plataforma google meet ugr  -gougr- 

Medidas de adaptación de la metodología docente

En caso de necesidad por motivos sanitarios no pudiera desarrollarse presencialmente la actividad se pasaría a aplicar las normas de la ugr, sobre modalidad semi presencial o enteramente on line a través de la plataforma gougr -google meet ugr-. La evaluación será presencial salvo fuerza mayor que impusiera otro escenario a la ugr por normativa estatal o autonómica, en cuyo caso se aplicaría la correspondiente normativa. 

Los materiales se irán colgando en la plataforma prado

Evaluación Ordinaria

Las dos pruebas o exámenes se realizarán presencialmente, tanto el test como la resolución de casos. En este segundo, se podrá utilizar legislación. En caso de un escenario que impidiera la presencialidad de forma absoluta, se utilizaría la plataforma gogole meet ugr

Evaluación Extraordinaria

Los exámenes serán igualmente presenciales, ambas pruebas, pudiendo usar legislación para la parte de aplicación práctica. 

Evaluación única final

Las dos pruebas -test teórico y resolución de casos- se efectuarán en modo presencial. Se podrá usar legislación en la segunda prueba

Escenario B (Suspensión de la actividad presencial)

Horario (Según lo establecido en el POD)

Se seguirá escrupulosamente el horario y días asignados en el POD para la docencia presencial por parte de todo el profesorado

Herramientas para la atención tutorial (Indicar medios telemáticos para la atención tutorial)

Plataforma google meet y correo electrónico ugr

Medidas de adaptación de la metodología docente

Sesiones a través de google meet, materiales a través de prado y grabación de algunas sesiones en abierto para permitir el repaso, además de uso de diapositivas en pantalla compartida.

Evaluación Ordinaria

Las dos pruebas se efectuarán por escrito a través de google meet ugr, sin uso de legislación ni materiales

Evaluación Extraordinaria

La prueba con sus dos partes se realizará a través de la plataforma google meet ugr, sin uso de legislación ni materiales

Evaluación única final

La prueba con sus dos partes se efectuará a través de la plataforma google meet ugr, sin uso de legislación ni materiales