Objetivos y competencias

Objetivos

Los objetivos que persigue el Máster Universitario en Administración de Empresas y Dirección de Recursos Humanos en Entornos Internacionales es ofrecer a los estudiantes un programa de formación avanzada y especializada de carácter académico, investigador y profesional en el ámbito de las Ciencias Sociales y Jurídicas. Con un carácter multidisciplinar, permitirá al estudiante adquirir una formación amplia y variada, que le dotará de los conocimientos y destrezas necesarios y, a su vez, permitirá alcanzar las competencias necesarias en el entorno de la empresa y de los recursos humanos.

Además, el Máster conjuga las enseñanzas teóricas y prácticas con talleres profesionales y prácticas en empresas, nuevos sistemas de dirección, colaboración y análisis que irrumpen en el tejido empresarial y que plantean nuevos retos de investigación y de gestión, lo que permitirá a los alumnos alcanzar una visión completa para desarrollar negocios y administrar empresas desde una perspectiva internacional, perfil altamente demandado.

Competencias

Competencias Básicas
CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación
CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios
CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
Competencias Generales
CG1 - Adquirir, comprender y sistematizar conocimientos teóricos vinculados al estado del arte de las disciplinas del máster
CG2 - Favorecer la capacidad para el razonamiento crítico y autocrítico
CG3 - Conseguir que mejore el aprendizaje autónomo y autodirigido
CG4 - Aumentar la capacidad para la resolución y toma de decisiones
Competencias Transversales
CT1 - Capacidad de trabajo en equipo incluyendo la toma de decisión en colectivos o grupos. Habilidades en la relación interpersonal. Habilidades para presentar trabajos y mantener debates en grupo
CT2 - Capacidad de organización y planificación, así como capacidad de gestión de la información
CT3 - Capacidad de asimilación y comunicación de conocimiento de otras disciplinas así como la integración en equipos de trabajo multidisciplinares
CT4 - Capacidad para la resolución de problemas dentro de su área de estudio aplicando sus conocimientos a su trabajo de una forma profesional
Competencias Específicas
CE1 - Diseñar y ejecutar investigaciones comerciales en el contexto autonómico, nacional e internacional
CE2 - Analizar e interpretar el entorno económico social
CE3 - Dominar las claves de las grandes áreas económicas mundiales, para transformarlas en ventajas competitivas para la empresa
CE4 - Apreciar la diversidad de enfoques en entornos empresariales y humanos
CE5 - Capacidad emprendedora
CE6 - Capacidad para tomar decisiones de forma autónoma
CE7 - Elaborar de forma adecuada planes de trabajo, proyectos o artículos científicos originales
CE8 - Optimizar los recursos económicos, tecnológicos y humanos
CE9 - Aplicar tecnologías de información y conocimiento para la gestión y los recursos humanos
CE10 - Llevar a cabo actividades orientadas a un aprendizaje basado en la acción-experiencia que facilitará la apropiación e integración de destrezas y conocimientos
CE11 - Analizar realidades sociales desde una perspectiva científica (jurídica, ética, histórica, económica y filosófica...)
CE12 - Interpretar y valorar las características de los entornos internacionales en el diseño e implantación de las decisiones de administración de empresas y gestión de recursos humanos
CE13 - Descubrir, analizar y comprender la utilidad profesional de su formación

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